Κεντρικός σκοπός του έργου είναι η Διαχείριση της Αλλαγής μέσα από τη μάθηση εργαζομένων και επιχειρήσεων, δηλαδή η εισαγωγή νέων συνεργατικών στάσεων και αντιλήψεων για τις απαιτήσεις της εργασίας και την ανάπτυξη του κλάδου, καθιστώντας το ανθρώπινο δυναμικό ικανό να προσαρμόζεται στις επιβαλλόμενες ή αναμενόμενες αλλαγές, να βελτιώνει συνεχώς τις ικανότητες του και να συμμετέχει δημιουργικά στην παραγωγική διαδικασία και στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων. Οι κύριοι στόχοι του έργου περιλαμβάνουν:
•    Βελτιώσεις στην κουλτούρα των επιχειρήσεων και των εργασιακών συμπεριφορών των εργαζομένων, μέσω της αναζήτησης του αποτελεσματικότερου τρόπου και μέσων μεταβολής των ανασχετικών παραμέτρων.
•    Αναβάθμιση των γνωστικών αντιλήψεων, των προσόντων και δεξιοτήτων των εργαζομένων, για τη βελτίωση της δυνατότητας προσαρμογής τους στις μεταβαλλόμενες εργασιακές απαιτήσεις.
•    Βελτίωση των μηχανισμών επικοινωνίας στο εσωτερικό των επιχειρήσεων.
•    Αποτελεσματική διαχείριση της τυπικής οργανωσιακής γνώσης και καταγραφή και μετατροπή της εμπειρικής γνώσης σε μορφή που να μπορεί να διαχειριστεί και να μεταδοθεί εύκολα. Μέσω της διαδικασίας αυτής, επιδιώκεται παράλληλα η αξιοποίηση του γηράσκοντος δυναμικού σε νέους εργασιακούς ρόλους.
•    Βελτίωση της ποιότητας και της απόδοσης των παραγωγικών διαδικασιών, της οργάνωσης και του ανθρώπινου δυναμικού.
•    Υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού που προβλέπεται να δεχθεί κατά μείζονα λόγο τον αντίκτυπο από τις αλλαγές, με προώθηση της εργασιακής κινητικότητας και ενεργό συμμετοχή και παρέμβαση των εμπλεκόμενων κοινωνικών συνομιλητών.

Δείτε ενημερωτικό υλικό  και